以下是布林莫尔校长温迪·凯奇在2024年8月26日的教职员工大会上发表的讲话 & 员工大会堂.
下午好. 感谢大家的到来. 特别热烈欢迎今天的新教师培训.
我很感谢你们这么多人在这个夏天对我和我的家人的欢迎, 我很感激这一切, 现在和过去, 是谁造就了今天的学院. Faculty and students; plumbers and electricians; coaches and admissions staff; librarians and colleagues in 的 Dean’s Office, 校友关系, development; Board members, 管家, colleagues in campus safety and dining services; generous donors, 校友, 还有更多. 学院的工作是一个团队的努力. Or, 如果你愿意, 管弦乐队或复杂有机体的作品, 我们每个人都对整体做出了重要贡献. 我将留给你们每个人去想象你们想成为哪种乐器或身体器官.
我的前任, 金正日卡西迪, 我的过渡非常顺利, 我一直在和你们中的许多人一起学习我们的成功经验, 挑战, 和机会. 我认为我们都有一个共同的愿景，那就是为本科生提供一个强大的女性和性别广泛的住宿文科体验，为研究生提供一个一流的学术体验，让他们从课堂上学习和成长, 我们的实验室, 我们的社区空间, 这个世界.
我今天邀请你们来这里是因为我认为花点时间作为一个员工社区是很重要的, 教师, 管理人员一起盘点并讨论即将到来的学年，同时我们准备迎接本周的新生和返校学生.
接下来的15分钟, 我将分享一些我学到的东西，并概述一些主题和问题，我认为我们都将从问答环节的讨论中受益&在接下来的几周和几个月里，在走廊和小路上.
到目前为止，我最重要的见解也是最不令人惊讶的:布林茅尔是一个非凡的地方——在很大程度上是因为你们所有人.
我们拥有世界一流的学者团队，他们与积极进取的学生密切合作. 一个多元化的学生团体，认真对待他们在这里的经历. 一群兢兢业业的员工. 一个强大和支持的董事会. 多年的艰苦讨论和社区流程经验，帮助我们应对学院包容和排斥的复杂历史. 一个美丽、温馨的校园. 加强学生服务和支持. 强大的财务状况使我们能够在高等教育中逆势而上, 尤其是那些影响小型文理学院的人.
当你日复一日地在这里工作时，很容易忘记布林·莫尔在高等教育领域是多么杰出. 我希望你们承认并承认自己在这一过程中扮演的每一个重要角色.
布林莫尔不是因为只关注顺利进行的事情而以严谨和学术卓越而闻名. 我们面临挑战, 这需要我们比以往任何时候都更加团结一致，成为一个强大的团队, 和谐的管弦乐队, 健康的身体.
我说这话的时候在想什么?
首先，总统换届可能会让人迷失方向. 新校长还不了解校园，校园也还不了解校长. 我们还处于建立关系的早期阶段，我们还在互相嗅探对方. 这很正常，也很合适，尤其是对于一个如此重视人际关系的地方. 我们需要时间来建立这些纽带. 我正在做的每一件事——从继续减少我们在校园里看到的筒仓现象，到弄清楚公园的房间编号——都将影响我和你们之间的信任和理解关系，我希望这将是我和你们之间的关系. 如果我们以良好的意图和意识开始，我们也必须仔细询问和倾听，以了解我们对彼此的影响, 这种建立信任的过程可以是一种喜悦，也可以是一种调整.
其次，这是高等教育的一个复杂时期. 公众对高校的评价很低. 我们迫切需要展示文科的价值主张. 我们看到反犹太主义有所增加, 伊斯兰恐惧症, 以及针对全国学生和其他学术团体成员的威胁和暴力行为, 以及对言论自由和仇恨言论的重新关注和激烈争论. 今年秋天，抗议活动和随之而来的辩论可能会在许多大学重新上演. 中东局势和即将到来的选举对学生来说是一个挑战, 对我们和我们的家人来说也是如此. 这也是一个相互学习和示范有意义、诚实的公民参与的机会.
第三，关键法律是不断变化的，影响着我们将价值观付诸实践的方式. Revised Title 9 regulations aim to reduce barriers to seeking redress and filing reports; clarify protections against discrimination based on gender identity, 性取向, and sex characteristics; ensure that employees are aware of 的ir reporting responsibilities and are properly trained; and update language on 的 rights of pregnant and parenting students. 同样，美国教育部民权办公室(简称OCR) 发布新指引 关于保护学生不受国籍限制 种族歧视和恐吓, 以及如何平衡言论自由保护与学生和校园安全. 这些变化和解释使我们所有人都更有责任理解学生和我们自己的权利和责任，并在许多不同的情况下采取行动.
我期待着与学院的言论自由工作组会面, 我知道他们已经开始考虑这些问题了. 我也请大家阅读OCR指南, 这篇文章的链接将在周三的《推荐全球十大博彩公司排行榜》电子邮件中发布，同时还有我今天准备好的发言稿的链接.
我开始担任布林莫尔校长才八个星期. During that time I have read 的 College’s charter and governance documents; Board, 教师, 学生和校友管理文件和会议记录, 还有教职员工手册，是的, 所有的. 他们让我很好地了解了我们的社区如何看待自己，如何努力维护自己的价值观, 以及一些断层线在哪里，以及我们中的一些人如何表达担忧和不满.
我们有一个强健的 使命宣言 由董事会于2019年更新. 如果你还没读过的话, 或者最近没读过, 我鼓励你们去大学网站上看看. 它清楚地表明我们是, 最重要的是, 一所高等教育机构，致力于学术卓越，学习和跨越差异. 它清楚地表明，我们将后者视为前者的核心要素.
这种集体努力通常以手挽手的方式来象征. 我一直在想的是温柔而坚定地抓住对方的前臂, 所以当别人因为累了而放弃时，我们可以继续保持联系, 不知所措, 愤怒的, 沮丧-或者 因为有时候在一个社区里很难做人.
我邀请我们所有人互相扶持, 合作和培养个人, 机构, 以及积极倾听的集体实践, 在沟通和互动中相互支持和问责.
我发现经常问问题对我很有帮助, “在这种情况下，我互动和陈述的目标或目的是什么? 我希望有什么样的决心或关系?“根据我目前对校园文化的了解, 我的感觉是，我们经常这样做——有时我们真的不这样做. 我们的社区可以很好地运作 感觉 如果我们都致力于这种意识和实践，那就更好了.
So, 我邀请大家思考一下，我们如何为学生树立我们想要成为的那种社区的榜样，以及当学生通过自己的创造力和洞察力建立和塑造社区时，我们能从他们身上得到什么启发.
去年秋天, 在我本科的研究方法课上, 有几个星期，我听学生们热情地谈论“管理”.最后，我问他们:“这届政府是谁?? 这些人是谁?? 你如何决定在这些机构中向谁表达你的关切? “我发现学生们不知道他们可以通过哪些具体途径被听到.
我们的学生具有令人难以置信的社会和政治意识——这很鼓舞人心. 然而，我认为他们可以从我们的帮助中获益，让他们了解像布林莫尔这样的机构是如何运作的, 温和而一致地指出制度角色与个人性格和道德之间的区别, 哪些有时会丢失.
关于校园和更广阔的世界的社会变革，我们还需要参与一些重要的问题. 我很好奇, 例如, 关于校园抗议何时以及如何与学生参与相关, 或者缺乏, 与民选官员讨论这些问题——以及我们布林莫尔如何鼓励学生与那些最能直接推动立法变革的人进行有意义的对话.
那么，当我们深入到细节的时候，这一切意味着什么呢? 推荐全球十大博彩公司排行榜的社区是如何受到去年春天校园抗议活动的影响，我听说并了解了很多. 我听到的似乎是我们的长处和挣扎的例证:
- 很多学生和一些教职员工, 跨越广泛的背景和观点, 感到受到有组织的抗议和团结的鼓舞和支持;
- 很多学生和一些教职员工, 跨越广泛的背景和观点, 感到不舒服, 校园隔离和/或不安全;
- 有这些经历的人之间有一些排他性和重叠;
- 学院收到了大量的校园偏见事件报告, 比我们以前收到的要多. 我们的许多校外邻居都联系了学院，对校园活动表示担忧;
- 一些教职员工在共同信仰的基础上相互联系，并与学生联系, 种族, 或者以深刻有意义的方式生活，在某种程度上与过去不同.
- 我听到的更多的是压力或破裂的关系，而不是加强或修复的关系.
- 教师——在促进不同角色和不同观点的人之间的沟通方面发挥了关键作用;
- 这一年结束时，人们对纪律程序和结果感到不确定和担忧;
- 学院的员工在短时间内做了很多工作，在充满挑战和前所未有的情况下组织了一个快乐和成功的毕业典礼.
我和高级职员一直在一起为新学年做准备，并考虑如何在过去发生的事情中取得最好的进展，并在那些困难的事情上取得进展, 重建信任，加强彼此的理解. 今年夏天，许多学院和大学“提高了政策”. 我不认为这对布林莫尔来说是正确的做法, 鉴于我们对共同治理的深刻认识以及合作与对话的重要性.
那么我们该怎么想呢?
第一个, 我们审查了与荣誉守则相关的现有政策, 包括但不限于适用于粉笔和海报的政策. 考虑到春天提出的担忧, 我们研究了如何通过荣誉委员会和院长小组处理违反荣誉守则的行为.
当时, 他们已经开始与学生讨论评估和修改荣誉守则的必要性. We, 尤其是卡琳·伯雷尔-麦克雷和富美子·詹金斯, 是否会通过邀请学生小组来继续这个过程, 教师, 和员工领导一起审查《推荐全球十大博彩公司排行榜》 学生行为管理协会. 目标是 确保荣誉守则最能代表我们的价值观和学院的使命，并确保一个明确的, 相互理解如何在各种可能的情况下实施.
第二个, 珍妮特·夏皮罗, 谢丽尔·霍尔西, 米莉债券, 我正在起草一个扩展框架，征求社区意见 校园抗议，部分原因是我们对几所同行机构的现行政策进行了审查. 我们将与整个社区分享我们的想法草案以获得反馈, input, 和谈话. 就像我们的荣誉守则一样, 这里的目的是达成一个共同的理解，即我们如何在具有挑战性的时刻与彼此接触. 作为一份旨在引起讨论的草案, 它将包括我们的想法以及供社区考虑和讨论的问题.
第三, 在与校董会的高级职员和领导层的谈话中, 我们已经决定学院今年不发表公开声明. 我们是一个教育机构，其使命是教育和帮助我们所有人学习这些和其他主题, 这就是我们今年将把时间和注意力集中在学习上的地方.
最后, 今年秋天我们将有很多学习的机会, 玩, 面对面地交谈. 总统办公室将试行每月一次的午餐研讨会，主题是“高等教育的当前话题”.“我们将从9月16日开始th 中午在大会堂里讨论高等教育的目的. 入场费是30分钟的阅读——德鲁·福斯特的Phi Beta Kappa演讲和《推荐全球十大博彩公司排行榜》关于高等教育面临威胁的专栏文章, 以及布莱恩·罗森伯格的一篇短文, 的作者 不管是什么，我都反对:抵制高等教育变革.
10月举行的第二次会议将重点讨论高等教育的财政问题，这是履行当时的校长金·卡西迪(金正日卡西迪)和教务长蒂姆·哈特(Tim Harte)在春季对学生做出的重要承诺的一部分. 一些教员也在筹划有关时事的教育课程.
我们还将继续每周的咖啡时间，每个月的第一次将包括节目, 9月5日上午9点30分开始布林莫尔今年夏天做了什么，以gsssr和GSAS暑期奖学金获得者和本科生为主题 谁建造了布林茅尔? 项目. 我们还将在 召开, 新曲棍球场的剪彩仪式， 新《推荐全球十大博彩公司排行榜》的揭幕仪式, 或拱门, 安装在修道院, 的 就职典礼等等. 请加入我们. 影响中心, 咨询服务, 我们的跨宗教牧师, 当谈话有困难时，其他人都可以提供帮助. 另外, 将继续提供对话项目等资源和恢复性做法方面的培训机会. 到目前为止, 超过50名学生, 教职员工参与了对话项目, 今年夏天, 近30名教职员工开始接受恢复性实践培训, 随着更多培训机会的到来.
回顾我担任总统的头八个星期, 很明显，员工, 教师, 和布林莫尔的高级职员都很棒. 这所大学培养的毕业生——我们的校友——不断地为我们的使命奉献真理, 每天用不同的方式说明它. 我们对卓越的承诺永远是团队的努力, 一个管弦乐队, 或者是一个复杂的有机体. 我们竭尽全力一起工作，我提前感谢我们今年的合作. 我们参与了为学生的目标生活做准备的工作. 在那些生活中, 他们将不得不艰难前行, 鼓舞人心的, 痛苦的, 以及观点和观点上有意义的差异. 我热切地希望我们能在校园里为他们树立成功的榜样, 用开放的思想和心灵, 在社区.
谢谢你！. 欢迎大家提问.
